公平 公正 公开
分享 创造 共赢

当前位置: 主页 > 利来国际网站100精讲 >

一分钟打动面试官我的2016校招求职季总结

最后也就是回去等待结果~ 给我增加了自信~ 三面:从二面到三面的过程又是一个漫长的等待过程,表现的非常不错,鼓励我说,hr姐姐也很好,出来才意识到刚刚好像压力还是蛮大的,

最后也就是回去等待结果~

给我增加了自信~

三面:从二面到三面的过程又是一个漫长的等待过程,表现的非常不错,鼓励我说,hr姐姐也很好,出来才意识到刚刚好像压力还是蛮大的,没有撒谎。面试完后,因为我确实是做过,不过我觉得答的都还不错,打动。大概关于这个实习经历问了我20分钟左右,一直抠每一个细节,有一个面试官一直不断的challenge我,提问非常多,特别是对于我在默沙东的实习非常感兴趣,主要是面试官开始对于我的简历提问,当时也有乔总。想知道软件测试面试自我介绍。自我介绍完后,当时面试官有5个,把它当作我最理想的一个选择。二面是在科伦的总部,因为当时我非常看重科伦的面试,心里还是挺激动的,收到了二面的通知,结果后来10月中旬左右吧,当时还以为被刷掉了呢,不过等到国庆我也没等到,本来乔总说的面试结果应该会在国庆节之前出来,我很庆幸我自己第一个跑过来了~

二面:从一面到二面我等了很久,就只有等到下午面试了,有些同学来晚了,都挤在一个狭窄的过道里,有面销售管培的,有面研究院的,楼道上面已经挤满了排队等待面试的人,当我出来的时候,产品和专业方面的知识还要加强一点。软件测试笔试题100精讲。总共面试了大概5分钟左右,说如果进入了下一次面试,然后乔总看我学的是生物医用高分子,然后我就讲了一些我自己的理解,我当时也是听宣讲会的时候听了一点点,乔总问了我对于输液袋这方面有什么样的了解,简单的自我介绍之后,然后进去也是乔总面试的我,哈哈),我记得我当时是第一个跑过去排队的(因为我当时骑了自行车,总体来说还是挺不错的。乔总的介绍和自己经历的一些分享让我印象比较深刻。当时宣讲会完了之后在一个教学楼里面马上进行了一面,于是接下来面试的部分我尽量写的详细一点。

一面:当时我在华西校区听的科伦的宣讲会,网上出现的比较少,能够给人快速的成长。因为之前面试的时候也搜了关于科伦面试的资料,我觉得这是非常具有挑战性的工作,而是管理一个区域的销售工作,它不是让你到一线去跑销售,求职。大家可以看看了解一下;另外一个吸引点是总部销售管培这个岗位,我在网上搜到过两篇《刘革新的文治武功》和《对话刘革新》,大家可以看看对他的采访或者他的简介,我觉得是一个非常有魅力的领导者,发展非常迅速。另外科伦对我还有两个吸引点:一个是科伦的董事长刘革新,现在已经是年营业收入超过400多亿的企业了,在2010年上市,从1996年成立到现在一共19年,在输液领域绝对是龙头老大的地位,具体的你们可以百度。科伦是做大输液发家的,觉得这是一家非常不错的企业。我就大概介绍一下吧,并且后面自己也在网上查了一些资料,是后面听了它的宣讲会之后才有所了解,我之前也没怎么听过,还是挺有竞争力的~

大家应该都没怎么听过这家公司,我觉得也不会像网上说的那么低,其实最后hr也跟我透漏了一个大概的数字,这一点我个人稍稍觉得有点不能理解。网上传中海薪酬很低,要等入职之后签了劳动合同才能知道,拿到offer之后hr也不会告诉你薪酬有多少,因为自己感觉更喜欢一点。我觉得可能这就是校招季的一种缘分吧~PS:中海是秘薪制,最后还是选择了龙湖,学习软件测试面试自我介绍。比如“天街系列”,在龙湖是做商业中心的运营招商等工作,在中海主要是做写字楼的招商运营,也问了很多人的意见。两个公司都是投的商业地产,我当时主要在龙湖“仕官生”和中海“海之子”里面纠结,相信能让你对这个行业的公司有一个大概的了解。

八、科伦药业

个人感受:最后没有选择中海也是考虑纠结了很久之后做出的决定,推荐大家看知乎上面一篇帖子《万达、绿城、万科、龙湖、华侨城、保利、中海、碧桂园等地产公司的业务有什么不同特点?》里面的第一个答案,终于有一个满意的结果了~如果想要快速的了解一下房地产行业一些企业的特点,毕竟努力了这么久,所以校招季一个漂亮的英文自我介绍也是很重要的。最后收到中海的通知我还是挺兴奋的,没有怎么准备,平安软件测试待遇。明显可以看出当时各地很多面试者在这个环节上面表现的不好,就是每个人做1分钟的英文自我介绍,所以我说演讲很重要。最后还有一个令人没有想到的环节,又是演讲啊,你看软件测试老是面试不上。然后完了之后是每一个人的主题演讲《我与商业地产的契合》3分钟,最后留下了2个。流程首先是有一个自我介绍,成都这边当时有5个,各地分公司的面试者跟深圳总部进行视频面试,经过层层选拔。四面是视频面,肯定要过五关斩六将,一个好的公司不是那么容易进的,这是要死人的节奏啊!的确,怎么还有四面啊,哈哈~

网址:https://question/

四面:很多同学可能会想,对中海路人转粉的感觉~说这么多确实不如你明年找工作的时候去体验一番,很多都感觉面试体验很棒,不摆了!面试完了小伙伴回学校的路上聊,愿您有一个卓越的职业生涯起点!那感觉,听听面试自我介绍范文3分钟。hr都会非常有气质的说一句:中海地产—行业英才创造者,每次面试结束后,所以我说中海的面试做的非常的专业。让我印象最深刻的一点就是,你知道平安软件测试待遇。有各种评判标准打分,上面有照片,他们手上有一张超级长的面试者的花名册,面试过程有5个面试官左右,进行一个辩题的辩论,做一分钟的即兴演讲。然后就是分为两组,进去先是每个人抽到一个题目,一组大概10个人,当时想着以后要是能在这里办公多好啊!回归正题,确实看着很高端大气上档次,好像是中海打造的“云商务“体系,而且中海商业地产那边的办公楼很现代化,让我们这些初出茅庐的学生党很惊讶,中海连着10栋的办公楼很霸气,不得不说,hr还会跟你再沟通的。

三面:三面就是到成都分公司,后面如果真的拿到offer了,我觉得面试过程中关于这种问题你都回答可以,去珠海可以吗?我当时当然回答的都可以,然后问我对地域要求高不高,我们当时是一个珠海的老总,好像还会跟一个分公司的老总聊聊,面试完后如果觉得还不错的,不过面试官全程都很nice,有些细节都很细,软件测试工资待遇。把你简历完整的抠一遍,然后后面打电话问同学才知道我跑错了地方。。。二面主要是hr跟你面对面的沟通,跑去之后人家说并没有,天真的我当时还以为是北苑宾馆,哈哈)

二面:中海的二面是在学校西门旁边的科华苑宾馆,我觉得这一次我们俩还是挺给我们俱乐部长脸的,都是川大的(我和我们俱乐部另外一个同学,最后成都只录取了两个,把最好的自己表现出来。软件测试面试常见问题。事实也证明了这一点,不要紧张不要自卑,还是尽力表现好了自己。PS:面试中海的有很多海归啊名校的啊,也不会感到特别紧张,不过平常可能会有一些在公众场合讲话锻炼的机会,上去演讲的时候还是挺有压力的,这个时候最好立刻结束自己的演讲。说实话,时间到了会有个铃响,而且有10多个同一组的面试者也会坐在下面听你讲,千万不要超时~严格控制好自己的时间。而且下面会坐10多个面试官给你打分,90秒的时间,中海特别注重应聘者的演讲能力。一面的演讲题目是《我的核心竞争力》,有准备的和即兴的都非常重要,演讲!要面试中海一定要注重自己的演讲能力,面试自我介绍范文3分钟。演讲,就是专门挖中海的人。

一面:演讲,你看面试官。中海走的是稳重低调的路线。PS:中海的成本控制相当屌!当年万科有一个”海盗计划“,不像很多地产企业盲目扩张,就是低调奢华有内涵的那种,hr给人的感觉都非常专业非常大气,另外中海在面试的安排上面,听听应届生软件测试面试题。可能不准确),万科”新动力“算是最好的offer(就我了解的而言哈,龙湖”仕官生“,后面了解了才知道原来这么牛逼。在房地产行业里基本中海“海之子“,好像没有给我留下什么特别的印象。

中海之前一直都不了解,除了群面的激烈和终面大boss的吐槽,哈哈。

七、中海

个人感受:保利的整个面试过程没有什么特别,气氛比较尴尬,然后其他的时间都是大boss在吐槽,整个过程好像我们就只做了一个自我介绍,反正有点抱怨吐槽的意思,可能大boss那天心情不好还是怎么的,有个大boss坐中间,还是3个面试官,需要提前了解一些房地产方面的知识比较好。

三面:也是专业面,看着软件测试自我介绍范文。每人会问几个问题,有3个面试官,具体好像就是10个人一组,少说废话。

二面:号称专业面,说有用的话,建议该说话的时候说,所以大家抢话的情况又经常出现啦,只有20分钟的讨论时间,4个面试官。小组讨论,我们那组是15个人(有20个人一组的),异常激烈,而且这个过程中可能还会淘汰掉一些人。貌似房地产公司都很喜欢要求面试者去实习。

一面:就是刚刚说到的群面,一直到春节,后面的面试感觉没有安排的那么好。另外有一个比较蛋疼的地方就是你拿到offer后必须马上要去实习,平常也能经常看到保利的楼盘。保利的群面很激烈,央企嘛,名气比较大嘛,只供大家的一个参考吧~

保利也是之前一直都听说过,觉得蓝光口碑不太好。这个我也不太好说,大家好像都不太推荐去蓝光,“朝阳生”模仿“绽放”。一分钟。并且问了很多在房地产实习的同学,“光芒生”模仿“仕官生”,而且后面才知道蓝光的招聘体系也有点模仿龙湖,不过不知道最后有没有真的淘汰。

六、保利

个人感受:对蓝光没有太大的感觉,最后大家各自回学校了。PS:hr说高管见面会还会再淘汰一部分人,一分钟打动面试官我的2016校招求职季总结。结束之后带我们去蓝光的食堂吃了一顿,有什么问题都可以问,然后我又做了一个简单的自我介绍。见面会高管走了以后hr有一个答疑环节,最后hr跟我解释说确实是他们的失误没有通知到我,我到的时候小伙伴们和两个高管都在里面已经差不多完了,超级远),打的过去(在西芯大道,换了正装,于是我又匆匆忙忙的跑回寝室,当时我在实验室啊,说我怎么没去高管见面会,就是hr把我给通知漏了。。。当天早上我才接到面试时认识的一个小伙伴给我打的电话,等待最后结果的通知。

高管见面会:软件测试老是面试不上。其实这个高管见面会还发生了一个小插曲,然后我们都出去了,会更好。孟总会心的点了点头,如果公司能在等候大厅里面给面试者准备一些热水和小点心之类的,可能很多同学都没来得及吃饭,有些从下午2点一直到晚上8,9点,比如很多同学都在外面要等很久,但是一天的面试流程走完也有一些问题,给面试者省下了很多的时间,我可以提一个小小的建议吗?孟总说可以。然后我说蓝光公司的招聘安排的非常紧凑,我跟孟总说,那个女同学说了一些。最后大家跟孟总握手准备出去,对于蓝光的招聘环节有什么建议,在未来大健康领域有很好的发展。最后问一个投hr岗位的女同学,然后又说我这个专业应该去做大健康领域(蓝光旗下有蓝光英诺和迪康药业),现在的手机产品根本不好做…啊什么的…balbabala了一会儿,你去投酷派干嘛,然后孟总说,我就如实的说了拿到了深信服、酷派这些offer,当时问我找工作情况怎么样了,一分钟打动面试官我的2016校招求职季总结。每个人会根据你投递的岗位来问你相关的问题,然后一组5个人进去,让我增加了很多的自信。

三面:三面是孟总来面,然后我们那个小组13个人有10个都推荐了我,最后辩论完面试官会让每个人都评价一下表现的最好的5个人(正反方都可以),最后让我比较自豪的一点就是,然后分为两组辩论,表现出最好的自己。当时我们组的题目抽到的是一个辩论题目,但是没办法改变的时候就只有接受,引起面试官的注意。我觉得这个流程确实设置的不合理,把自己想说的说出来,反正都是打断,软件测试自我介绍范文。根本可能没有听对方在说什么,所以很多时候大家都在抢话,但是时间只有这么短,每个人都想要表现,10分钟的讨论时间!(尼玛。。。不撕逼才怪),13个人左右,后面还有一个高管见面会。

二面:有点搞忘了。。。略过

一面:就是我刚刚说的超级激烈的群面撕逼,一天走完全部流程,不过蓝光面试安排的效率很高,总结。保利第二),蓝光第一,如果非要分出个高低的话,避免不了抢话和撕逼(保利和蓝光的群面是我见过最激烈的,不过蓝光的群面真是激烈,看到过很多蓝光的楼盘。所以当时看到蓝光的招聘就很高兴的去投了一份简历,读书在绵阳和成都都待过,因为毕竟生在四川,具体的有点记不清楚了。

蓝光其实我一直是比较熟悉的,据说拿的更多,这是一种待遇模式。软件测试试题及答案。你也可以申请换成另外一种拿提成的模式,年终奖金3个月工资,成都一个月8000,总之给我留下了一个很好的印象。PS:薪资待遇也不差,而是作为过来人跟我交流交流,她也并没有非要我一定要选择世豪,我把我自己求职遇到的困难或者未来选择的困惑都跟hr聊了聊,然后hr姐姐跟我整整聊了2个多小时,选在了学校旁边的一个咖啡馆,最让我觉得有诚意的一点就是后面的offer约谈环节,面试完后感觉还是挺好的。

五、蓝光

个人感受:世豪整个过程中给我的感觉还是很好的,然后开始推销,在头脑中快速的梳理了一遍思路,我也只能随机应变了,让我现场给董事长推销我的领带,一个是集团的老总(女)。问了问题之后,软件测试面试题2017。一个是hr这边的老大(男),一男一女,没想到还有第四面。进去之后看到两个人,果然收到了四面的通知。

四面:我本来too young toosimple的以为只有三面就结束了,估计有戏,我看hr也笑的挺多的,当时面试的感觉比较好,哈哈),原谅我真的记不清了,问一些简历上的问题(太久了,大概也就是自我介绍,3个hr,给一个面试官推销商铺(就是模拟销售的意思)

三面:三面是hr面,每组3人左右,具体是什么搞不清楚了。小组讨论完后会分为几个组,小组讨论。当时的题目好像世豪在乐山开的一个shoppingmall,大概12个人一组,空气中弥漫着紧张的气息。

二面:二面是群面,全程无话,我们简单寒暄过后就开始各自看手机或者静坐了,说好的学历不限呢?让我这种普通二本的小同学如何是好。由于刺猬还有人在办公,而且基本是重本学校,有福建、武汉、成都、广西、香港还有海归,短短的交谈间我发现他们竟然来自大江南北, 比我后来的几个小伙伴在一起寒暄了几句,

上一篇:单位企业微软亚太研发集团           下一篇:没有了